团队——企业目标实现的基石

中国文字之“团队”，即有“口”“才”的人和“耳”听的“人”组成的组织。团队的定义是由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。

团队精神反映的是个体利益和整体利益的统一，进而保证组织的高效运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长有利于成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。

主人翁精神，创变力智慧，共发展志向

基本释义：

主人翁精神是蓝天集团多年积累传承的优秀文化基因，把自己当成企业的主人，与蓝天集团心灵相通、命运相系，是企业不断发展的动力，进一步增强企业的凝聚力。

创新是现代企业脱颖而出的核心竞争力，发展的创新、管理的创新、业务的创新……创新的视角、创新的能力，敢想敢干，先行先试，是蓝天集团打造百年品牌的根基。

《荀子·王制》云：“故义以分则和，和则一，一则多力，多力则强，强则胜物”，强调了人与人之间的相互依赖和合作的重要性，即人与人之间要有相互依存、协力合作的精神，这样的团队才是企业可持续发展的原动力。