团队——企业目标实现的基石

中国文字之“团队”,即有“口”“才”的人和一群“耳”听的“人”组成的组织。团队的定义是由员工和管理层组成的一个共同体,该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作,解决问题,达到共同的目标。

团队精神反映的是个体利益和整体利益的统一,进而保证组织的高效运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我,相反,挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标,而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分,良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位,充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化,没有良好的从业心态和奉献精神,就不会有团队精神。

主人翁精神,创变力智慧,共发展志向

基本释义:

主人翁精神是蓝天集团多年积累传承的优秀文化基因,把自己当成企业的主人,与蓝天集团心灵相通、命运相系的连接,是发展的动力,意味着诚信、团队、务实、积极、专业和创新,进一步增强企业的凝聚力,同心同德。

创变至上是现代企业在竞争中脱颖而出的核心力,发展的创新、管理的创新、业务的创新……创新的视角、创新的能力,敢想敢干,先行先试,是蓝天集团打造百年品牌的根基。

《荀子·王制》云:“故义以分则和,和则一,一则多力,多力则强,强则胜物”,强调了人与人之间的相互依赖和合作的重要性,即人与人之间要有相互依存、协力合作的精神,这样的团队才是企业无限可持续发展的原动力。

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